FLEXIBILITÄT UND ANPASSUNG

Je nach den Bedürfnissen und Zielen der Teilnehmer*innen oder der Organisation kombiniere ich verschiedene Elemente und Methoden. So kann der größtmögliche Nutzen erzielt werden.

KOMPLEXITÄT DER THEMEN

Viele Themen und Inhalte sind komplex und erfordern eine Mischung aus theoretischem Wissen, praktischen Übungen und gemeinsamer Problemlösung. Meine langjährige praktische Erfahrung und mein breit gefächertes Know-how ermöglichen es mir, ein umfassendes Lern- und Entwicklungserlebnis  garantieren zu können.

„Ich lege großen Wert auf eine maßgeschneiderte Gestaltung meiner Angebote und stimme diese genau auf die Bedürfnisse der Teilnehmer*innen ab. Durch die Kombination verschiedener Methoden und Ansätze sorge ich dafür, dass das Gelernte nachhaltig verankert und in den beruflichen Alltag transferiert werden kann.“

Der erste Schritt ist ein ausführliches Auftragsklärungsgespräch, in dem wir gemeinsam die Ziele und Bedürfnisse Ihres Teams oder Ihrer Organisation erarbeiten. 

Auf dieser Basis gestalte ich Ihr individuelles Lernformat und setze eine Vielzahl von Methoden ein, um ein optimales Ergebnis zu erzielen. 

Bei der Veranstaltung selbst spielen auch die Vorerfahrungen und Bedürfnisse der Teilnehmer*innen eine entscheidende Rolle. Durch mein fundiertes Fachwissen und meinen großen Werkzeug- und Methodenkoffer bin ich in der Lage, auf diese einzugehen und so den Teilnehmer*innen den für sie größtmöglichen Mehrwert zu bieten.  Dabei gehe ich sehr achtsam mit meinen Klient*innen um.

Zum Einsatz kommen unter anderem folgende Methoden und Konzepte:

• Einzel- und Gruppenübungen
• kurze theoretischen Inputs – Kennenlernen unterschiedlicher Konzepte
• emotionale Geschichten
• Rollenspiele
• kollegiale Fallberatung
• moderierter Erfahrungsaustausch
• Fallbeispiele aus der Praxis
• Reflexion
• hoher Praxistransfer durch interaktiven Aufbau

... und viele mehr.

Mein Ansatz setzt auf einen „bedarfsgerechten Methodenmix“, der die Lernenden auf geistiger, körperlicher und emotionaler Ebene aktiv einbezieht. Durch die Ansprache verschiedener Sinneskanäle stelle ich sicher, dass das Wissen tief verankert wird. 

Ein regelmäßiges Wiederholen der Inhalte steht im Mittelpunkt, um die Vernetzung des Gelernten zu fördern und die Anwendbarkeit im Alltag sicherzustellen. Dabei hebe ich stets den Nutzen für die Teilnehmenden und das Unternehmen hervor, indem ich veranschauliche, wie relevant die Lerninhalte für die Problemlösung und den Unternehmensalltag sind.

Um das Gelernte weiter zu festigen, biete ich auf Wunsch ein Follow-up an. Ergänzend dazu erhalten die Teilnehmenden ein Transferblatt zur Reflexion sowie ein Handout zum Nachlesen der Inhalte, damit das Wissen nachhaltig verankert wird.

Als Trainerin trete ich empathisch und authentisch auf. Ich beanspruche nicht, jede von mir vermittelte Methode in jeder Lebenslage fehlerfrei anwenden zu können oder zu wollen – insbesondere nicht im privaten Bereich, wo Emotionen oft eine größere Rolle spielen. Denn wir sind alle Menschen und nicht perfekt.

Für mich ist es wesentlich, selbstreflektiert zu handeln. Nach einer schwierigen Situation frage ich mich oft: „Hätte ich das anders angehen können? Wäre eine andere Reaktion besser gewesen?“ Es ist mir wichtig, meinen Teilnehmer*innen zu vermitteln, dass Veränderung nicht von einem Tag auf den anderen passiert. Wir sollten Geduld mit uns selbst haben und uns erlauben, Fehler zu machen – denn genau daraus lernen wir.

Gleichzeitig ermutige ich meine Klient*innen, Neues auszuprobieren und auch mal die eigene Komfortzone zu verlassen, jedoch ohne sich dabei unwohl zu fühlen. Denn nur so können wir wirklich wachsen und unser volles Potenzial entfalten.

Meine Teilnehmer*innen erhalten Unterlagen zu den Inhalten der Veranstaltung sowie alle Flipcharts gut leserlich transkribiert. Auch nach der Veranstaltung stehe ich für Fragen zur Verfügung.

Auf Wunsch führe ich ein Evaluierungsgespräch mit den Auftraggeber*innen durch, um den Erfolg des Trainings zu bewerten. Zudem erhalten alle Teilnehmer*innen auf Wunsch ein Zertifikat über ihre Teilnahme. All dies ist in meinem Tagessatz inbegriffen.

Mentale Stärke lässt sich durch regelmäßiges Training in vielen Bereichen entwickeln. Es ist wichtig, kontinuierlich zu üben, sei es in Führungskräfteentwicklungsprogrammen, Teambuilding-Prozessen oder im Einzelcoaching.

Ein Beispiel ist die Übung "Gedankenstopp", bei der negative Gedanken bewusst unterbrochen und durch positive ersetzt werden. So erlernt man, seinen Geist zu steuern und in herausfordernden Situationen gelassen und zielorientiert zu bleiben.